VOTRE FUTUR TERRAIN D’EXPRESSION 

La raison d’être d’AXA est d’« Agir pour le progrès humain en protégeant ce qui compte ». La protection a toujours été au cœur de nos activités, en aidant les individus, les entreprises et les sociétés à prospérer. Et AXA a toujours été un leader, un innovateur, une société entrepreneuriale, favorisant le progrès dans toutes ses dimensions.  

La mission de notre entité, AXA Group Operations (AXA GO), est de soutenir et responsabiliser l’ensemble des équipes d’AXA afin de concrétiser cette ambition commune. 

L’innovation et l’exécution sont nos principaux leviers pour atteindre cet objectif. Ils guident l’ensemble des équipes de GO au quotidien :  

• Innovation : créer et fournir les bases et opportunités aux équipes d’AXA qui développeront des solutions innovantes afin de répondre aux besoins de nos clients actuels et futurs ; 

• Exécution : créer l’environnement qui permettra à nos équipes à travers le monde, de donner vie à leurs idées et de tenir les promesses faites à nos clients. 

Nos objectifs concrets sont de : 

• Renforcer la création de valeur pour l’ensemble du groupe AXA ; 

• Soutenir et encourager l'innovation au sein d'AXA, en collaboration avec la division Group Business Innovation ; 

• Automatiser et intégrer la simplicité dans notre travail quotidien, en nous assurant de contribuer efficacement à la mission et stratégie d’AXA. 

VOTRE FUTURE CONTRIBUTION 

Dans ce contexte, vous intégrerez le département People and Organization Performance au sein de l’équipe Workforce Evolution. 

Rattaché à la Direction Transformation, ce département constitue un centre d’expertises mondial au service des responsables Ressources Humaines et des Directions métiers d’AXA Group Operations et regroupe à date une trentaine de collaborateurs. Il comprend 4 activités qui interagissent entre elles : la définition, l’évolution et le pilotage des structures de rémunérations (Compensation & Benefits), la prévision et le pilotage de la masse salariale, le contrôle de gestion social (HR Financials), la planification et le pilotage stratégique des ressources et des compétences (Workforce Evolution), le sourcing et le recrutement. L’ensemble de ces activités utilise et valorise tant les données collectées dans les systèmes d’informations que celles produites au sein du Centre d’Excellence. 

Vous développerez : 

Rattaché(e) à Evelyn Teston, Head of Workforce Evolution Team, vous aurez pour missions principales de : 

• Mettre à jour la matrice des évolutions organisationnelles d’AXA Group Operations sur la base des propositions de changements validées, en provenance de vos contacts désignés au sein de chacune des Divisions. 

• Veiller à la complétude, à la fiabilité et à la cohérence des informations collectées et consolidées, en vue notamment des temps forts du calendrier social. Pour ce faire, vous vous appuierez entre autres sur vos contacts Divisions et les experts référents du système d’informations RH et Procurement. 

• Mettre à disposition la matrice mise à jour auprès des contacts autorisés en vue d’actualiser divers outils qui en exploitent toute ou partie de l’information (organigramme cible…). 

• Réaliser des analyses et restitutions récurrentes ou ad hoc s’appuyant sur la matrice des évolutions organisationnelles.  

• Contribuer à la production de documents de synthèse à destination des Divisions et des partenaires sociaux. 

• Proposer des améliorations au dispositif et participer à leur mise en œuvre. 

• Contribuer au projet « référentiel des positions », qui devrait fiabiliser et simplifier la gestion des réorganisations. 

• Contribuer si besoin à la production d’études, analyses, production d’indicateurs en support des autres membres de l’équipe. 

Vous aimez : 

• Comprendre les systèmes d’informations d’une entreprise, les flux et l’utilisation des données. 

• Préparer, fiabiliser, exploiter, valoriser des données. Investiguer. 

• Produire des indicateurs et restituer des analyses à valeur ajoutée avec une data visualisation impactante. 

• Evoluer dans le domaine Ressources Humaines ou travailler sur des sujets relatifs à l’organisation des entreprises. 

• Avoir des interactions quotidiennes avec de nombreuses parties prenantes. 

Formation : Ecoles d’Ingénieurs spécialisées Systèmes d’information et data (type EPF/Ingénierie Décisionnelle ou ESIL Data et IA), Universités (DUT STID 2ème année, L3 Pro STID, L3 à M2 MIASHS ou MIAGE ou Systèmes d’informations);

Ecole(s) cible(s) : pour Universités (Paris V, Diderot, Nanterre, Sorbonne ou Dauphine idéalement) 

Spécialisation : Statistiques et Informatique Décisionnelle 

Rythme d’alternance idéal : mi-temps plus qu’une alternance de semaines  

Rythme d’alternance à éviter : rupture d’activité de 2 semaines consécutives 

Compétences comportementales / Soft skills: 

• Rigueur 

• Honnêté intellectuelle 

• Ponctualité, précision, anticipation 

• Organisation personnelle 

• Persévérance 

• Discrétion (données sensibles) 

• Sociabilité, ouverture, sens de l’écoute 

• Force de proposition 

Compétences techniques / Hard skills: 

• Maîtrise Excel (fonctions avancées) 

• Macros et VBA si possible 

• Culture Financière ou RH 

• Modélisation  

• Datavizualisation (Power BI un plus). Aptitudes pour la mise en valeur des données. 

Langues : Anglais courant 

Outils informatiques : 

• Office 365 (Excel, Powerpoint ++) 

• Outils de Datavizualisation 

Type de Contrat: Alternance de 12 OU 24 mois (préféré) 

Nous célébrons l'expertise, la diversité culturelle et la créativité de plus de 8 000 employés de par le monde.  Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances en matière d'emploi (parité hommes-femmes, communauté LGBT+, personnes handicapées ou personnes d'origines diverses) et à promouvoir la diversité et l'inclusion en créant un environnement de travail où tous les employés sont traités avec dignité et respect, et où les différences individuelles sont valorisées.